ondernemingsraadoverleg

Maandag staat het eerste overleg in de ondernemingsraad op de agenda.
Op de agenda staan een paar dingen die te maken hebben met een reorganisatie van een aantal afdelingen.

In de motivatie van het MT (het MT = management team) staat dat er na jaren van wildgroei de bezem door de organisatie moet worden gehaald. Een afdeling wordt opgeheven. Of de OR daar maar toestemming voor wil geven. Hallo! Wat ik begrepen heb is dat het MT al tijden bezig is en er maar steeds geen besluit is genomen. Ondertussen zijn er mensen aangetrokken en anderen vertrokken. Uiteindelijk zijn er 3.5 FTE´s over. Tja, en deze functies houden per 1-1-2010 op te bestaan.

De OR wordt verzocht een advies uit te brengen over de personele gevolgen van de voorgenomen ontwikkeling en hiermee in te stemmen.

Sinds begin 2007 speelt bovenstaande ook voor mijn afdeling. Mijn afdeling is uit het experiment gestapt omdat de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) er aankwam en toch wat zaken op orde zijn gesteld om de invoering van de WMO eenvoudiger te maken. Inmiddels is de afdeling gegroeid van 25 naar 60 FTE´s. Wat ik mij realiseer is dat er sinds die tijd steeds kleine verschuivingen zijn geweest in de functies en functie inhoud. Dit is een stille reorganisatie en is er niemand die de OR heeft geïnformeerd? Hier zouden vragen bij kunnen worden gesteld.

Ook zijn er individuele gevolgen voor mensen die in vaste dienst werken en meewerken aan de invoering van Socrates. Als het is ingevoerd moeten ze terug naar hun oude werk en de vraag is of ze dat willen. Ze hebben potentie om ander werk te doen.
De teamleider geeft aan dat ze moeten solliciteren naar een andere baan. Enige weken later wordt een van gevraagd of hij al aan het zoeken is. Van een coördinator krijgt hij te horen dat op 1-1 hij terugvalt in z'n oude functie, dus dat hij moet solliciteren. De tact waarmee de mensen worden gepushed is ver weg.
Ook werken bij ons mensen op detacheringsbasis. Schijnbaar wil de teamleider er van af want in gesprek met een van hen wordt gezegd dat de functie eisen omhoog gaan en dat er een sollicitatieprocedure komt. Hij is dan 2e keus. Ik vraag me af of dit ook OR-werk zou moeten zijn.

Voor morgen wil ik zeker de veiligheid van de werkplekken aankaarten. Er is al jaren geen veiligheidsoefening met het personeel geweest. Brandalarm bestaat niet. Opvangmogelijkheden na een ontruiming zijn er niet. Is het evacuatieplan herschreven?
Hoe staat het met de brandblussers? Is de vervangingsdatum nog niet verstreken?
Ook op dit niveau moet de OR vragen stellen en toezicht houden op wat in de organisatie gebeurd.

Wat ik heb gehoord is dat Socrates vanuit de gemeente Den Haag wordt bestuurd en dat alle dataverkeer door een kabel plaatsvindt. Als die kabel defect is dan ligt Socrates eruit. Vraag is of er wel voldoende is gerealiseerd wat het risico is van een kabelbreuk of ander communicatieprobleem met Den Haag. Is hier voldoende in geïnvesteerd?

veranderingen

In de komende jaren worden er veel wijzigingen doorgevoerd op het sociale vlak.
Op 1 januari 2006 wordt er geen onderscheid gemaakt tussen particulier en ziekenfonds verzekerd en op 1 januari 2007 wordt de Wet Maatschappelijke Ondersteuning ingevoerd.
Daartussen zit ook nog de levensloop regeling, CAO onderhandelingen, discussies over de AOW, pensioen en pensioenpremie.

Dat het verschil tussen particuliere ziektekosten en ziekenfonds wordt opgeheven is prima. Alleen het verschil al tussen ziektekosten en ziekenfonds. Als of je geen ziektekosten hebt als je ziekenfonds verzekerde bent, maar daarbuiten ook het verschil in behandeling als je een nieuwe huisarts of tandarts nodig hebt. Met particulier als magisch woord ontgrendelen plotseling vele deuren zich. Hopelijk zal dit verschil zich zich in de toekomst niet meer voordoen.
Nu moet je je bij verzekeren en mogelijk dat deze adder voor mensen een drempel wordt en wat te zeggen over de toeslagen die je krijgt om premie te betalen. Er zijn stemmen die zeggen dat de toeslag aan andere zaken wordt besteed dan de premie. Mensen kunnen de premie niet betalen en zijn niet meer verzekerd. Amerikaanse toestanden.

Ook ik heb een formulier aangevraagd omdat de belastingdienst mij niets had opgestuurd. Er ging een wereld voor me open. Het schijnt niet alleen om een zorgtoeslag maar ook om een huurtoeslag te gaan, als je een huursubsidie ontvangt.
Maar dan nog begrijp ik het niet helemaal.
Ik wilde graag weten wat de absolute grens is voor een zorgtoeslag. Dat staat niet in het toegezonden formulier en kan de belasting telefoon niet vertellen.

Als je voor 1 november het formulier niet bij de belastingdienst in Heerlen hebt ingeleverd vervalt je mogelijke recht op die toeslag niet, je krijgt het wat later.

Ook de Wet Maatschappelijke Ondersteuning geeft nogal wat problemen.
Het Rijk wil de uitvoering bij de gemeenten leggen en daarvoor krijgen ze een bepaald budget. De Wet maatschappelijke ondersteuning wordt in juli 2006 ingevoerd. In 2005 en de eerste helft van 2006 moeten gemeenten zich voorbereiden op de komst van de nieuwe wet. Waarschijnlijk wordt de WMO niet eerder dan 1 januari 2007 ingevoerd omdat de gemeenten die de WMO uiteindelijk moeten uitvoeren er dan nog niet klaar voor zijn.
Er moeten zaken worden uitgewerkt die nu nog niet bekend zijn. Computersystemen moeten worden aangepast en worden getest. Ambtenaren moeten vertrouwd raken met de nieuwe wet en regelgeving, gemeentelijk beleid moet worden aangepast op de WMO. Want als de WMO is ingevoerd vervalt de Wet Voorzieningen Gehandicapten.

De levensloopregeling is voor de werkende mensen. Zij kunnen sparen voor vrije tijd, eerder stoppen met werken, tijd voor de kinderen, mantelzorg, een jaar verlof etcetera.
Het is een sigaar uit eigen doos want periodiek spaar je van je brutoloon, maar ja je hoeft er ook niet beter van te worden. Het is natuurlijk wel een voordeel dat je een periode vrij kan krijgen zonder dat het invloed heeft op je pensioen en de continuïteit van je baan.
De nieuwe CAO-onderhandelingen zullen ongetwijfeld in het teken staan van deze levensloop. Er zullen afspraken gemaakt moeten worden met werkgevers en overheid over de werkgeversbijdrage.
Als het maar niet zo wordt dat deze levensloop benut wordt als afvloeiingsregeling voor mensen naar de WAO. Iemand die onduidelijke klachten heeft zal misschien eerst een periode vrij nemen. Als hij terugkomt en de klachten komen terug zal hij in de ziektewet verdwijnen waarna na een jaar de WAO in zicht komt. Of eerst ziektewet, levensloop en dan de WAO in.
Of zal het zo zijn dat na ziektewet en levensloop men weer in de ziektewet komt?

Voorbeeld hoe het nu is met ziekte in de vakantie. Je moet je dan ziekmelden om te voorkomen dat je vakantiedagen op gaan aan ziekteverlof. Logisch dat je je dan ziek meldt. Maar als je dat niet doet is het heel moeilijk om je zieke vakantiedagen terug te krijgen.

De AOW zal verder worden opgeschoven naar de 67 jaar. Het blijkt dat werken de gezondheid niet schaadt.

-wordt vervolgd-