Zolang het goed ging in Nederland groeiden de bomen wat extra. Het gevolg was oa. dat er meer personeel werd aangenomen.
Nu kan het opeens niet meer. Budgetten worden gesnoeid en afdelingen moeten bezuinigen. Nieuw personeel kan er niet bij. De overheid moet het doen met wat het aan personeel heeft. Overheidsmanagers moeten nadenken over het aannemen van personeel.
De overheid zou met een gespreide aanname van personeel een constante factor moeten zijn op de arbeidsmarkt. Dit verhoogd de betrouwbaarheid. Het aannamebeleid van de overheid transparant moeten zijn.
Dus veel minder via uitzendbureau's en op detacheringsbasis personeel werven en vasthouden.
Wie valt het trouwens niet op dat in functies waar de mens gaat worden vervangen door machines er oudere mensen in dienst worden genomen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten