De FNV heeft een pagina over wat diversiteit in hun ogen betekent. Ik schreef 25 juni over bi culturaliteit.
Ik noemde de diversiteitsscan als hulpmiddel om de bi culturaliteit te waarborgen.
Op de FNV site las ik
Doelgroepenbeleid
Diversiteitsbeleid is iets anders dan doelgroepenbeleid. Bij doelgroepenbeleid richt de organisatie zich op het aantrekken van personen uit groepen met een achterstand op de arbeidsmarkt en het verbeteren van de positie van deze doelgroep.
Een organisatie gaat vaak eerst aan de slag met doelgroepenbeleid om daarna over te gaan op een diversiteitsbeleid. Het gaat dan niet alleen om werving, maar ook behoud- en doorstroom van personeel zodat iedere medewerker zich gewaardeerd, betrokken en erkent voelt in de organisatie.
www.abvakabofnv.nl/Thema's/diversiteit/wat-is-diversiteit/
Dit lijkt mij een praktische invulling van diversiteit.... uiteindelijk gaat het niet om bi culturaliteit. Het gaat om werving, behoud, doorstroom en ontplooiing van personeel zodat de efficiency van de organisatie vergroot wordt.
juli 09, 2011
juli 08, 2011
schijngevoel
Op het werk is wat interessants aan de hand.
Eindelijk weer het (schijn)gevoel dat ik ook invloed kan uitoefenen op de sociale toestand in mijn gemeente.
Wat is het geval: voor de hulp bij het huishouden (HBH) betalen mensen afhankelijk van inkomen een eigen bijdrage. De hoogte daarvan wordt berekend door het CAK. Ditzelfde CAK zou voor de gemeente ook moeten bepalen wat de hoogte is van een eigen bijdrage die mensen betalen voor het bezit van bijvoorbeeld een scootmobiel. Vaak hebben de mensen met een scootmobiel ook hulp bij het huishouden.
Binnen de gemeente wordt gezegd dat de eigen bijdrage voor de scoot niet meer mag bedragen dan de waarde van de scoot. Per maand is dat 1/60 deel van de totale aanschafprijs. (60 maanden is de termijn waarin de gemeente dit soort voorzieningen afschrijft) Deze bijdrage mag samen met de eigen bijdrage HBH niet meer zijn dan de door het CAK op basis van het inkomen bepaalde normbedrag eigen bijdrage zijn.
Binnen de beleidsafdeling van de gemeente is nu de vraag opgeworpen of je de eigen bijdrage mag starten vanaf het moment dat je de eigen bijdrage HBH beëindigd. Voorbeeld: iemand krijgt 3 jaar HBH en betaalt daar het maximale bedrag eigen bijdrage van E 20 per maand voor. Stel dat na drie jaar de HBH niet mee nodig is. Vraag is dan of de eigen bijdrage voor de scoot dan zou moeten ingaan voor 60 maanden of voor (60-36=) 24 maanden.
Mijn invloed is dat ik er met een collega over heb gesproken die er een uitgesproken mening over heeft. Vragen stellen en zetjes in de goede richting geven, een beetje sturen. Want uiteindelijk is die collega ook een gewoon mens en laat zich ook beïnvloeden. Beïnvloedbaar zijn we allemaal.
Eindelijk weer het (schijn)gevoel dat ik ook invloed kan uitoefenen op de sociale toestand in mijn gemeente.
Wat is het geval: voor de hulp bij het huishouden (HBH) betalen mensen afhankelijk van inkomen een eigen bijdrage. De hoogte daarvan wordt berekend door het CAK. Ditzelfde CAK zou voor de gemeente ook moeten bepalen wat de hoogte is van een eigen bijdrage die mensen betalen voor het bezit van bijvoorbeeld een scootmobiel. Vaak hebben de mensen met een scootmobiel ook hulp bij het huishouden.
Binnen de gemeente wordt gezegd dat de eigen bijdrage voor de scoot niet meer mag bedragen dan de waarde van de scoot. Per maand is dat 1/60 deel van de totale aanschafprijs. (60 maanden is de termijn waarin de gemeente dit soort voorzieningen afschrijft) Deze bijdrage mag samen met de eigen bijdrage HBH niet meer zijn dan de door het CAK op basis van het inkomen bepaalde normbedrag eigen bijdrage zijn.
Binnen de beleidsafdeling van de gemeente is nu de vraag opgeworpen of je de eigen bijdrage mag starten vanaf het moment dat je de eigen bijdrage HBH beëindigd. Voorbeeld: iemand krijgt 3 jaar HBH en betaalt daar het maximale bedrag eigen bijdrage van E 20 per maand voor. Stel dat na drie jaar de HBH niet mee nodig is. Vraag is dan of de eigen bijdrage voor de scoot dan zou moeten ingaan voor 60 maanden of voor (60-36=) 24 maanden.
Mijn invloed is dat ik er met een collega over heb gesproken die er een uitgesproken mening over heeft. Vragen stellen en zetjes in de goede richting geven, een beetje sturen. Want uiteindelijk is die collega ook een gewoon mens en laat zich ook beïnvloeden. Beïnvloedbaar zijn we allemaal.
Abonneren op:
Posts (Atom)