De FNV heeft een pagina over wat diversiteit in hun ogen betekent. Ik schreef 25 juni over bi culturaliteit.
Ik noemde de diversiteitsscan als hulpmiddel om de bi culturaliteit te waarborgen.
Op de FNV site las ik
Doelgroepenbeleid
Diversiteitsbeleid is iets anders dan doelgroepenbeleid. Bij doelgroepenbeleid richt de organisatie zich op het aantrekken van personen uit groepen met een achterstand op de arbeidsmarkt en het verbeteren van de positie van deze doelgroep.
Een organisatie gaat vaak eerst aan de slag met doelgroepenbeleid om daarna over te gaan op een diversiteitsbeleid. Het gaat dan niet alleen om werving, maar ook behoud- en doorstroom van personeel zodat iedere medewerker zich gewaardeerd, betrokken en erkent voelt in de organisatie.
www.abvakabofnv.nl/Thema's/diversiteit/wat-is-diversiteit/
Dit lijkt mij een praktische invulling van diversiteit.... uiteindelijk gaat het niet om bi culturaliteit. Het gaat om werving, behoud, doorstroom en ontplooiing van personeel zodat de efficiency van de organisatie vergroot wordt.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten